Codice Etico

VALORE DEL LAVORO, LEGALITA', CORRETTEZZA E TRASPARENZA DELL'AGIRE

In DocFlow crediamo nel valore del lavoro e considera la legalità, la correttezza e la trasparenza dell’agire presupposti imprescindibili per il raggiungimento dei propri obiettivi economici, produttivi e sociali e afferma la congruità del proprio Codice Etico nel perseguimento della propria mission sociale. Il Codice Etico ha, inoltre, lo scopo di introdurre e rendere vincolanti per l’azienda i principi e le regole di condotta rilevanti ai fini della ragionevole prevenzione dei reati indicati nel D.Lgs. 231/2001.

CERTIFICAZIONI

l Codice Etico, considerato nel suo complesso e unitamente a tutte le specifiche procedure attuative da noi approvate, si considera parte integrante dei contratti di lavoro subordinato in essere e da stipulare, ai sensi dell'art. 2104 c.c. (Diligenza del prestatore di lavoro).

La violazione delle sue disposizioni configurerà, quindi, un illecito di natura disciplinare e, come tale, sarà perseguito e sanzionato dall’azienda ai sensi e per gli effetti di cui all'art. 7 (Sanzioni disciplinari) della L. n. 300/1970 (Statuto dei Lavoratori ‐ Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sui collocamento) e potrà comportare il risarcimento dei danni procurati all’organizzazione.

Quanto ai collaboratori, ai consulenti e ai lavoratori autonomi (più sotto specificati tra i destinatari) che prestano la propria attività in favore dell’azienda e agli altri soggetti terzi, la sottoscrizione del presente Codice Etico ovvero di un estratto di esso o, comunque, l'adesione alle disposizioni e ai principi in esso previsti rappresentano una “conditio sine qua non” della stipulazione di contratti di qualsiasi natura fra l’azienda e tali soggetti. Le disposizioni così sottoscritte o, in ogni caso, approvate, anche per fatti concludenti, costituiscono parte integrante dei contratti stessi.

In ragione di quanto fin qui descritto, eventuali violazioni da parte dei soggetti di cui al precedente comma di specifiche disposizioni del Codice Etico, in base alla loro gravità, possono legittimare il recesso da parte nostra dei rapporti contrattuali in essere con detti soggetti e possono altresì essere individuate ex ante come cause di risoluzione automatica del contratto ai sensi dell'art. 1456 c.c. (Clausola risolutiva espressa).

I PRINCIPI FONDAMENTALI

I principi di seguito elencati sono ritenuti fondamentali, per cui ci impegnamo a rispettarli nei confronti di chiunque. È peraltro indispensabile che tali valori non rimangano meri enunciati ma vengano tradotti in condotte e comportamenti immanenti. Come organizzazione e come individui, tutti i destinatari, nell’ambiente di lavoro, sono tenuti ad applicarli in modo corretto nelle operazioni e nei rapporti sia interni che esterni.

I valori fondamentali su cui si basa la nostra attività sono:

  1. Integrità nel rispetto di Leggi e Regolamenti
  2. Ripudio di ogni discriminazione
  3. Centralità, sviluppo e valorizzazione delle risorse umane ed equità dell’autorità
  4. Radicamento territoriale
  5. Trasparenza ed etica degli affari
  6. Qualità
  7. Diversità
  8. Legalità e contrasto del terrorismo e della criminalità

In DocFlow ci aspettiamo che tali valori ne definiscano l’identità, uniscano dipendenti e collaboratori all’organizzazione globale.

Codice Etico versione integrale